г.Тула, ул.Советская,
д.1а, пом. 419
+7 (4967) 76-54-31

Кадровая и социальная политика

Высокие стандарты социального обеспечения закреплены в Положении об оплате труда ООО «ТОЗ-Энерго», устанавливающем единый перечень дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам Компании сверх норм, предусмотренных законодательством.

Социальный пакет работников Компании включает:
  • добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и болезней;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков матерям, отцам, либо другим лицам, воспитывающим детей – школьников 1 классов в День знаний, в случае рождения (усыновления) ребенка, в случае свадьбы (собственной или свадьбы детей), в случае смерти членов семьи (супруга (и), детей, родителей (опекуна, попечителей), родных братьев и сестер);
  • выплата материальной помощи работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации (утрата жилья и имущества в результате стихийных бедствий, пожаров, несчастных случаев, кражи, тяжелое заболевание и другие обстоятельства);
  • выплата материальной помощи работникам при регистрации брака (если брак регистрируется впервые), при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка;
  • оказание материальной помощи на организацию похорон работников, их близких родственников;
  • выплата денежных премий ко Дню Энергетика, Дню защитника Отечества, и Международному женскому;
  • выплата единоразовых премий по результатам работы, установление надбавок за высокие достижения в труде;
  • выплата пособий детям погибших на производстве работников;
  • обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря, новогодними подарками, билетами на представления.
Развитие корпоративной культуры

Для создания возможности общения сотрудников в неформальной обстановке ежегодно уделяется большое внимание подготовке корпоративных и иных праздников, таких как День энергетика, День Защитника Отечества, Международный женский день.

Организуются корпоративные выездные мероприятия с посещением региональных культурных центров. Сотрудники с большим воодушевлением принимают участие в подготовке данных мероприятий.

Награждение работников

Действенным инструментом морального стимулирования работников Общества является представление наиболее отличившихся из них к корпоративному награждению (Благодарность, Благодарственное письмо, Почетная грамота, ценный подарок, денежная премия).